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就像老板花钱请人的内心诉求一样,反过来,员工拿了老板的钱,还要有本事让老板觉得这笔钱花得太值了,不只会办事还能提供好心情,那么加薪升职还会远吗?
事实就是,无论这位老板的事业观格局多么恢弘,到了个人情绪和心情上,依然只有那么一点点——谁都不是圣人。
萧瑜和覃非虽然都受到重用,但萧瑜很清楚自己的“短板”。
她是女性,就算再怎么嚷嚷女人撑起半边天,到了实际情况里,女人依然受到各种环境和人的制约。
她拿的这份钱是“分忧解难”的报酬,如果在这种情况下,她还在工作上挑三拣四,只选自己顺心的去做,不顺心的就推掉,这就等于是在给萧固添堵。
当然大部分职场人都有类似困境,觉得自己干的这份差事太糟心,挣得少还没有自尊,受气受委屈,在人前随时强颜欢笑,人后
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